- 首页
- 公司介绍
- 可持续经营
- 伦理道德
伦理道德
伦理经营概述
周星工程以企业伦理和透明的组织文化为基础，实现技术创新，赢得客户信赖，目标是成为“WORLD‘S BEST COMPANY”。全体员工共同分享正确的企业观，践行正道经营，制定并遵守周星伦理纲领，将其作为行动和价值判断的基准，认真履行和实践。
伦理宪章
-
一、
我们将客户满意作为首要价值，为创造客户需求的最佳价值(产品/服务)竭尽全力。
-
一、
我们通过高效经营实现稳定收益，努力提升股东的投资价值。
-
一、
我们以自由竞争原则和公平交易原则为基础，尊重所在地区的法律法规和交易惯例，通过正当手段获取竞争优势，营造公平透明的交易氛围，并在相互信赖与合作关系下，努力实现共存与共同发展。
-
一、
我们尊重每位员工的人性尊严和价值，根据个人的素质和能力提供平等机会，通过公平评价进行合理奖励，并努力构建培养创造性和挑战性人才的组织文化。
-
一、
我们尊重国家和社会的价值观，遵守相关法律法规，通过健康的企业活动为国家和社会发展作出贡献，履行企业的社会责任。
伦理纲领
周星深刻认识到伦理和合规经营的必要性，通过伦理性和合法性履行职务，确立公平交易秩序，履行企业的时代责任，实现周星与利益相关方的共同成长。为此，公司制定了贯穿经营全局的基本精神，以及指导员工思想、判断和行为的伦理纲领，并承诺付诸实践。
伦理经营活动
-
伦理教育针对全体员工，公司以实际案例和理论为中心开展伦理教育，指导员工在履行职务时如何践行伦理经营。将伦理教育作为新员工和有经验员工入职时的必修课程，提供线上线下结合的伦理教育以及针对主要责任人的定期培训等，构建了系统化的伦理教育体系。
-
不收不送运动为营造清廉的企业文化和心态，公司开展了“不送礼、不收礼”的运动。严格禁止员工与工作相关的利益相关方之间进行金钱或礼品的赠与和接受行为。
-
IR活动周星通过实现透明经营，巩固了其作为深受股东信赖的企业地位。
为最大化股东价值，公司加强了与投资者的沟通渠道，并通过多种方式实时提供经营和投资信息，积极开展多角度的IR活动。
防止不公平交易与不正当竞争的管理活动
可以左右移动。
| No. | 内容 | 目的 | 周期 | 发布 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 伦理与合规经营现状评估 | 对公司伦理/合规经营现状的审计评价 (作为内部会计管理制度的评估要素) |
年度 | 通过会计事务所传达 |
| 2 | SOX_Fraud_Risk_Assessment | 识别和评估与不公平交易及不正当竞争相关的风险 (作为内部会计管理制度的评估要素) |
半年度 | 通过会计事务所传达 |
| 3 | 春节、中秋等节日期间关于公平交易及防止舞弊事项的合作伙伴通知 | 防止不公平交易的审计活动 (作为内部会计管理制度的评估要素) |
半年度 | SCM Site, 电子邮件 |
| 4 | 合规规定发布 | 公布伦理宪章/伦理准则作为合规经营的标准 | 年度 | 公司官网、 集团办公系统 |
| 5 | 建议、举报系统 | 接收并处理改进建议和不正当行为 腐败举报(通过周星Help Line系统内，改进/建议、不正当行为/腐败分别统计) |
수시 | 公司官网、 集团办公系统 |
员工与人权
人权经营
周星工程股份有限公司尊重所有业务场所及合作伙伴成员作为人类的尊严与价值，致力于构建所有成员都能追求幸福和拥有良好工作环境的企业文化。
人权经营主要政策
人权风险管理流程
-
制定评估计划
-
检查并分析可能对人权产生负面影响的环境。
-
识别已发生的人权风险，并了解未来经营中可能出现的风险。
-
按优先级筛选风险，并制定评估计划。
-
-
评估与改进
-
对筛选出的人权风险事项，通过现场调查和Survery进行检查与评估。
-
分析潜在人权风险并进行严重性评估。
-
分析风险发生原因，制定改进的优先级 → 制定短期和中长期人权风险改进任务。
-
-
监控
-
确认改进活动的有效性
-
补充和完善不足的改进活动
-
人权申诉处理流程
-
举报受理
-
通过周星官网的建议举报系统(Jusung Help-Line)
-
举报对象：员工、合作伙伴、客户以及其他(利益相关者)
-
-
事实核查·调查
신고 내용 확인
사실 확인 및 조사
-
제안/제보자들의 신분 및 신고 내역 비밀 보장
-
审议·处理
인사 위원회 개최
관련 법과 회사 규정에 의거하여 심의
周星工程已将平等待遇和禁止歧视制度化，推行无学历、性别、年龄、国籍、婚姻、健康状况、宗教信仰、政治倾向等差别的政策。公司仅依据绩效进行评价，并根据工作需求提供岗位和晋升机会。
-
禁止歧视政策
所有员工均享有平等待遇，不因性别、年龄、信仰、社会地位、籍贯、学历、婚姻/怀孕/生育状况或病史等无合理理由的因素而受到歧视性对待。
-
强制劳动禁止
公司不得通过暴力、威胁、监禁或其他不正当限制精神或身体自由的手段，强迫员工从事违背其自由意志的劳动。
-
禁止职场性骚扰
任何人不得在职场内实施性骚扰。若与工作密切相关的人员在工作过程中，通过性暗示等行为使员工感到性羞辱或厌恶，并导致该员工提出申诉，公司应采取适当措施，如更换工作地点、调整岗位、安排带薪休假等，以解决员工的困扰。
-
针对客户暴言等行为的应对措施
若主要从事客户接待工作的员工遭受客户暴言、暴力等行为，公司应采取必要措施，包括暂时中止或调整该员工的工作、延长休息时间、提供与健康损害相关的治疗及咨询支持，以及协助进行起诉、举报或索赔等行动。
-
工资及福利
公司按照法律规定的标准提供工资及福利，实行公平合理的薪酬制度，确保员工得到公正的待遇和合理的奖励。
-
劳动时间遵守
遵守法律规定的工作时间、休息时间和休假规定。
-
禁止强制劳动
禁止任何形式的强制劳动，与员工签订公平透明的劳动合同。
-
禁止童工劳动
遵守法定雇佣年龄规定，在雇佣未成年工时，严格遵守相关法律法规。
-
安全与健康
遵守灾害预防的安全与健康管理体系及相关法律法规。
人权相关申诉受理及处理现状
可以左右移动。
| 分类 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 受理数量 | 1 | 1 | 2 | 1 |
| 回复数量 | 1 | 1 | 2 | 1 |
| 处理完成数量 | 1 | 1 | 2 | 1 |
| 进行中数量 | 0 | 0 | 0 | 0 |
尊重员工多样性
-
女性员工数量(4年数据)
-
女性管理者数量(4年数据)
-
高中学历就业者数量(4年数据)
-
外国籍员工数量(4年数据)
灵活且家庭友好的工作环境
周星工程以员工的幸福为优先，推行家庭友好型制度，让员工能够与家人共享幸福。员工不仅可以申请家庭照顾假期，还可以不分性别使用育儿假，并且不存在因此产生的工作歧视或不平等待遇。此外，对于申请孕期缩短工作时间的员工，公司仍支付与原薪资相同的工资，通过灵活工作制调整上下班时间，支持员工安心专注于生育和育儿。
-
1.育儿假
为养育8周岁以下子女的员工提供最长1年的休假
-
2.育儿期工作时间缩短
为养育8岁以下子女的员工提供申请工作时间缩短的机会
(每周15~35小时) -
3.产前产后休假
提供产前和产后共计90天的休假
-
4.配偶陪产假
配偶生育时，提供10天的带薪休假
-
5.流产或死产休假
对因妊娠期间流产或死产的员工提供休假
(5天~90天) -
6.孕期工作时间缩短
妊娠12周以内或36周以后的员工，
可申请每天减少2小时的工作时间 -
7.孕期定期健康检查假
妊娠期女性员工进行孕妇定期健康检查时，可享受带薪休假
-
8.家庭照顾假
因家人患病、事故或年老需要照顾家庭成员时，可申请该休假制度
为降低员工流失率的努力
*自愿离职人数：年末辞职名单中的辞职人数 - 非自愿离职人数
2022年基准，下降了-8%p
员工培训
周星工程实施以现场和开发项目为中心的人才培养教育，旨在提前掌握技术竞争力并持续获取先进技术。同时，为了确保技术核心能力，公司制定了按职能和产品结构的专业培训项目。
此外，公司不仅注重技能培训，还致力于培养具有良好人际品质的员工。
培养 World’s Best People
培训成果
可以左右移动。
| 分类 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
|---|---|---|---|
| 培训费用(韩元) | 26,988,691 | 196,809,076 | 224,460,427 |
| 培训人数(人) | 54 | 374 | 179 |
| 培训时长(h) | 1,491 | 4,577 | 1,918 |
自愿遵守公平交易
周星工程以与合作伙伴的相互信任为基础，遵守法律和规定，力求成为公平交易的模范公司。我们致力于建立清洁透明的交易环境，秉持公平交易秩序，推动共生合作与共同发展，并实施以下自愿遵守公平交易的管理措施。
- 周星工程明确了解与公平交易相关的法律法规及公司规定，并自发地加以遵守和实践。
- 周星工程在所有交易中以透明为基础，确保公平参与和遵守交易，从而建立相互信任的关系。
- 周星工程的员工通过建立自发的公平交易意识，提升经营效率，进而为公司和社会的发展做出贡献。
- 周星工程为持续推动企业的稳定和增长，促进自由和公平的竞争。
分包交易公平化系统诊断
周星工程运营着一个提案/举报系统，以了解员工在伦理经营和遵守分包法方面的实际情况，并通过高度保护举报人的匿名性来采取保护措施。
对于合作伙伴的意见，我们将通过核实事实情况来采取改进措施，努力创造与合作伙伴共同发展的环境。
周星合作伙伴共生活动现状
可以左右移动。
| 分类 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 受理件数 | 1 | 3 | 11 |
| 回复件数 | 1 | 3 | 11 |
| 处理完成件数 | 1 | 3 | 11 |
| 进行中件数 | 0 | 0 | 0 |
通过持续检查和改进分包交易，实现合规经营和伦理经营
加强与合作伙伴的共生合作与共同成长系统
启动员工透明、公正的分包交易惯例，并制定合规经营的执行指南
全公司实施公平交易合规教育
理解分包法
分包法的目的及适用对象
对违反法律的制裁
供应链管理
周星工程以与合作伙伴的相互信任为基础，遵守法律和规定，力求成为公平交易的模范公司。我们致力于建立清洁透明的交易环境，秉持公平交易秩序，推动共生合作与共同发展，并实施以下自愿遵守公平交易的管理措施。
供应链可持续性增强政策
-
合作伙伴注册
优秀合作伙伴发掘与注册
- 新供应商实际调查与预评估(采购)
- QMS新供应商评估(质量)
-
合作伙伴管理
持续管理已注册的合作伙伴
- 供应商事后评估(每两年一次)
- 定期实施合作伙伴质量指导
-
合作伙伴行为规范
建立安全的工作环境
- 尊重并保障员工的尊严与尊重
- 运营环保且符合伦理的企业
-
Partnership
增强合作伙伴共生合作
- 定期举行合作伙伴会议
- 表彰优秀合作伙伴
信息·安全
周星工程拥有半导体、显示器、太阳能产品的前端工艺核心设备的独立创新技术。
我们认识到保护技术和加强安全不仅对公司至关重要，对各类利益相关者来说也是不可或缺的。
因此，我们不断加强对重要信息资产的保护措施。同时，我们也尽最大努力快速应对各种类型的网络攻击所带来的信息泄露损害，并提供稳定的安全解决方案。