서브비주얼

윤리

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윤리경영개요

주성엔지니어링은 기업윤리와 투명한 조직문화를 바탕으로 기술혁신을 이루고 고객의 신뢰를 더해 WORLD‘S BEST COMPANY가 되는 것을 목표합니다. 전 임직원이 올바른 기업관을 공유하고 정도 경영을 실천하고자 주성윤리강령을 제정하고 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 성실히 준수 하고 실천합니다.

윤리헌장
  • 하나,

    우리는 고객만족을 최우선의 가치로 삼고 고객이 요구하는 최고의 가치(제품/서비스)를 창출하기 위해 최선을 다한다.

  • 하나,

    우리는 효율적인 경영을 통해 안정적인 수익실현으로 주주의 투자가치 증대를 위해 노력한다.

  • 하나,

    우리는 자유경쟁원칙과 공정거래원칙을 바탕으로 해당지역의 제반 법규와 거래관습을 존중하여 정당한 방법으로 경쟁우위를 확보 하고, 공정하고 투명한 거래풍토를 조성하여 상호 신뢰 및 협력 관계하에 공존 및 공동발전을 위해 노력한다.

  • 하나,

    우리는 임직원 개개인의 인간적 존엄성과 가치를 존중하여 각자의 자질과 능력에 따라 평등한 기회를 부여하고 공정한 평가를 통해 정당하게 보상하며 창의적이고 도전적인 인재를 육성하는 조직문화 구축을 위하여 노력한다.

  • 하나,

    우리는 국가와 사회의 가치관을 존중하고 제반 법규를 준수하며 건전한 기업활동을 통해 국가와 사회발전에 기여함으로써 기업의 사회적 책임을 다한다.

윤리강령​

주성은 윤리·준법경영의 당위성을 인식하고, 윤리적·합법적으로 직무를 수행하여 공정한 거래질서 확립과 기업의 시대적 책임을 다함으로써 주성과 이해관계자 모두가 함께 성장하는 사회를 이루기 위하여 경영 전반에 대한 기본정신과 임직원들의 사고와 판단, 행동의 기준이 되는 윤리강령을 제정하고 그 실천을 다짐한다. ​

윤리경영활동​

주성엔지니어링은 사업장 사용 전력, 시설물 개선 등을 통하여 2030년까지 지속적으로 온실가스 배출량을 감축하고 탄소중립 목표를 달성하겠습니다.​
주성엔지니어링은 폐기물의 배출량 감소와 리사이클링 장비 도입을 통하여 2030년까지 폐기물을 감축하고 재활용률을 증가시키겠습니다. ​ ​

  • 윤리교육​

    전임직원을 대상으로 업무 수행 시 ​어떻게 윤리경영을 실천할 것인지 실제사례와 이론을 중심으로 ​윤리교육을 실시하고 있습니다.​ 신입/경력 사원 입사 시 필수 교육과정으로 도입 하였으며 온·오프라인 윤리교육, 주요책임자 대상 정기교육 등 체계적인 윤리교육 프로그램을 운영합니다.​

  • 안주고 안받기 운동​

    깨끗한 기업문화 및 Mind 조성을 위해 선물 안주고 안받기 운동을 전개하고 있으며,​ 임직원의 직무와 관련된 이해관계자로 부터​ 금품, 선물 수수를 엄격하게 금지하고 있습니다. ​

  • IR 활동

    주성은 투명한 경영을 실현하며 주주로부터 신뢰받는 기업으로 자리매김하고 있습니다.​
    주주가치의 극대화를 위해 투자자들과의 커뮤니케이션 채널을 강화하고, 다양한 채널을 통해 실시간으로 경영 및 투자정보를 제공하는 등 다각적인 IR활동을 실시하고 있습니다.​

근로자와 인권​

주성엔지니어링은 균등처우, 차별금지를 사규화하여 학력, 성별, 연령, 국적, 결혼, 건강, 종교, 정치적 성향의 차별이 없는 정책을 시행하고 성과만을 평가하여 업무의 필요성에 따라 보직 및 승진 기회를 부여하고 있습니다. ​

  • 차별금지

    모든 사원은 균등한 처우를 받으며 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 혼인/임신/출산 또는 병력 등을 이유로 차별적 대우를 받지 아니한다.​

  • 강제근로금지

    회사는 폭행, 협박, 감금, 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 자유의사에 반하는 근로를 강제하지 아니한다.​

  • 직장 내 성희롱 금지​

    누구든지 직장 내 성희롱을 하여서는 아니된다. ​ 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무 수행 과정에서 성적인 연동 등을 통하여 사원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 사원이 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, ​유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.​

  • 고객의 ​폭언 등에 대한 조치​

    고객을 응대하는 업무를 주로 하는 사원이 고객으로부터 폭언, 폭행 등을 당한 경우 회사는 해당 사원의 업무를 일시적으로 중단 또는 전환하거나 일정시간 휴게시간을 연장, 건강장해 ​관련 치료 및 상담 지원, 고소 및 고발 또는 손해배상 청구 등을 하는데 필요한 조치 등을 취한다. ​

근로자의 ​다양성 존중​

  • 여성 근로자 수
    (3개년)

  • 여성 관리자 수
    (3개년)

  • 고졸 취업자 수
    (3개년)

  • 외국인 취업자 수
    (3개년)

유연하고 가족친화적인 ​근로 환경​

주성엔지니어링은 임직원의 행복을 최우선으로 하며, 가족과 함께 행복을 즐길 수 있도록 가족친화적 제도를 운영하고 있습니다. 가족돌봄 휴가를 비롯하여 성별에 관계없이 육아휴직을 사용할 수 있으며 이로 인한 업무상 차별 및 불평등 사례는 없습니다.​ 또한 임신기 근로시간 단축 신청자에게도 기존 급여와 동일한 급여를 지급하고 있으며, 유연근무제를 활용한 출퇴근 시간 변경을 통해 직원들이 안심하고 출산과 육아에 전념할 수 있도록 지원하고 있습니다. ​

  • 1.육아휴직

    만 8세 이하 자녀 양육을 위해 휴직이 필요한 직원에게 최장 1년 휴직 부여

  • 2.육아기 근로시간 단축

    만 8세 이하 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있음
    (주당 15~35시간)

  • 3.출산전후 휴가

    출산 전후 90일의 휴가 부여

  • 4.배우자 출산휴가

    배우자가 출산하는 경우 10일의 유급휴가 부여

  • 5.유. 사산 휴가

    임신 중 유산 또는 사산한 근로자에게 휴가 부여
    (5일 ~ 90일까지)

  • 6.임신기 근로시간 단축

    임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 사원이 신청하는 경우
    1일 2시간의 근로시간 단축

  • 7.임신기 정기 건강검진 휴가

    임신중인 여성 직원이 임산부 정기 건강진단을 받는 경우 유급휴가 부여

  • 8.가족돌봄 휴직

    가족 구성원의 질병 또는 사고, 노령으로 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴직 제도

이직률 감소를 위한 노력

*자발적 이직 수 : 연간 퇴직명부의 퇴직인원 - 비자발적 퇴직인원

-16% 이직률 감소

2022기준 -8%p 감소

근로자 교육​

주성엔지니어링은 기술경쟁력의 조기확보와 첨단기술의 지속적인 습득이 가능한 현장 및 개발과제 수행 중심의 인재 개발 교육을 실시하고 있습니다. 더불어 기술 핵심역량의 확보를 위해 기능별, 제품 구조별 특화 교육프로그램이 마련되어 있습니다.
또한 SKILL 위주의 교육 외에도 인성 중심의 인력 양성에도 노력을 기울이고 있습니다.

World's Best People 육성

교육 성과

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구분 2020년 2021년 2022년
교육훈련비(원) 26,988,691 196,809,076 224,460,427
교육 인원수(명) 54 374 179
교육시간(h) 1,491 4,577 1,918
교육 효과성

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구분 2020년 2021년 2022년
인당 교육비(원) 499,791 526,227 1,253,969
인당 매출액(억원) 2.9 8.2 8.4

인당 교육비용 = 교육 훈련비 / 교육 인원수 - 제품 침 서비스 품질

인당 매출액 = 매출액 / 기간 정함이 없는 근로자수 - 생산성

평가대상연도의 현업에서의 변화는 추후 지표 수립 예정

공정거래 자율준수​

주성엔지니어링은 협력사와 상호 신뢰를 바탕으로 법률과 규정을 준수하고 공정한 거래의 모범이 되는 회사가 되고자 합니다.​
깨끗하고 투명한 거래 풍토 조성과 공정한 거래 질서를 바탕으로 상생 협력 및 동반 성장을 추구하며 다음과 같이 공정거래 자율준수 경영을 추진합니다.​

  1. 주성엔지니어링은 공정거래와 관련된 법규 및 사규를 명확히 숙지하고, 이를 자발적으로 실천한다.​
  2. 주성엔지니어링은 모든 거래에 있어서 투명성을 바탕으로 공정한 참여 및 거래준수를 보장함으로써 상호 신뢰 관계를 구축한다.​
  3. 주성엔지니어링의 선수들은 공정거래에 대한 자발적인 의식 확립으로 경영효율을 증진시키고 더 나아가 회사와 사회의 발전까지 기여한다.​
  4. 주성엔지니어링은 기업의 안정과 성장을 지속적으로 발전시키기 위하여 자유롭고 공정한 경쟁을 도모한다.​

하도급 거래​ 공정화 시스템 진단​

주성엔지니어링은 임직원들의 윤리경영 및 하도급법 준수 실태 파악을 위한 제안/제보 시스템을 운영하고 있으며,​ 높은 수준으로 제보자의 익명 보장을 통해 신고자 보호 조치를 하고 있습니다. ​
협력사의 의견에 대해서도 사실관계 확인을 통하여 개선 조치하고, 협력사와 상생하는 환경을 조성하도록 노력하겠습니다.​

주성 협력사 상생 활동 현황
구분 2021년 2022년 2023년
접수 건수 1 3 11
응답 건수 1 3 11
조치 완료 건수 1 3 11
진행중인 건수 0 0 0

지속적인 하도급 거래의 점검과 개선을 통한 준법 경영 및 윤리 경영 실현

협력사와의 상생 협력 및 동반 성장 시스템 강화

임직원의 투명하고 공정한 하도급 거래 관행 정착 및 준법경영을 위한 실행지침 개시

공정거래 준수 전사 교육 시행

하도급법의 이해

하도급법의 목적 및 적용대상

법 위반에 대한 제재

공급망 관리

주성엔지니어링은 협력사와 상호 신뢰를 바탕으로 법률과 규정을 준수하고 공정한 거래의 모범이 되는 회사가 되고자 합니다.​ 깨끗하고 투명한 거래 풍토 조성과 공정한 거래 질서를 바탕으로 상생 협력 및 동반 성장을 추구하며 다음과 같이 공정거래 자율준수 경영을 추진합니다.​

공급망 지속가능성 강화 정책

  • 협력사 등록

    우수 협력사 발굴 및 등록

    1. 신규 공급자 실태조사 및 사전평가(구매)
    2. QMS 신규업체 평가(품질)
  • 협력사 관리

    등록 협력사 지속 관리

    1. 공급자 사후평가(2년주기)
    2. 협력사 정기 품질 지도 시행
  • 협력사 행동규범

    안전한 작업 환경 구축

    1. 근로자에 대한 존중과 존업성 보장
    2. 환경 친화적이고 윤리적 기업 운영
  • Partnership

    협력사 상생협력 증대

    1. 협력사 정기간담회
    2. 우수 협력사 표창

정보·보안​

주성엔지니어링은 반도체, 디스플레이, 태양광 제품의 전(前)공정 핵심장비의 독자적인 혁신 기술을 보유하고 있습니다. ​
기술을 지키고 보안을 강화하는 것은 회사 뿐 아니라 여러 이해관계자들에게도 필수불가결한 것임을 인지하고, 중요 정보 자산에 대한 보호 대책을 지속 강화해 나가고 있습니다. ​
또한, 다양한 유형의 사이버 공격에 따른 정보 유출 피해에 신속하게 대처하고 안정적인 보안 솔루션을 제공하는데 최선을 다하고 있습니다.​